一旦通知了雇主, 加州法律要求对所有可能违反工作场所政策的行为进行迅速调查.
你怎么知道 何时调查投诉?
谁可以在加州合法地进行事实调查?
作为一名雇主,在如何调查工作场所的问题上,你有三个选择:
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保护类
各种联邦和州的平等就业机会(DFEH/EEOC)法律规范歧视和骚扰. 各种各样的法律创造了所谓的“受保护阶级”.如果一个人属于“受保护阶层”,并因为他或她属于该阶层而受到不同的对待, 那么这种治疗就违反了这些法律. 由这些法律创建的“受保护阶层”包括, 但不限于, 性别, 种族和肤色, 国家的起源, 宗教, 年龄, 和残疾. 它还禁止报复.
1964年的《新伟德注册页面》第七章禁止基于种族/肤色的就业歧视, 性别, 国家的起源, 和宗教. 性骚扰是性别歧视的一种形式. 基于种族/肤色的骚扰, 国家的起源, 宗教也是该法案禁止的一种歧视形式.
《新伟德注册页面》(ADA)禁止基于残疾的就业歧视和骚扰.
《新伟德注册页面》(ADEA)禁止就业中的年龄歧视. 它还禁止基于年龄的骚扰.
在加州, 公平就业和住房部(FEHA)保护加州人民在就业方面不受非法歧视, 住房, 和公共设施, 以及对这种仇恨暴力行为的惩罚.
《新伟德注册页面》(FEHA)保护雇员不因年龄而受到骚扰或歧视, 祖先, color, 宗教信仰, 拒绝家庭和医疗保健假, (精神和身体)残疾,包括艾滋病毒和艾滋病, 婚姻状况, 医疗条件, 国家的起源, 比赛, 宗教, 性别, 性别认同, 性别表达, 性与性取向.
对这些受保护阶层在工作环境中受到侵犯的指控/投诉,从一开始就受益, 对指控进行独立彻底的调查. 由雇主跟进适当的行动(培训, 纪律, 改变政策/程序, 等.),如果有必要的话,是将雇主的风险降到最低的关键.