工作场所的调查

CEA可以协助你进行工作场所调查

只要有雇主知道就行, 加州法律要求立即调查所有可能违反工作场所政策的行为.

你怎么知道 什么时候调查投诉? 

在加州谁可以合法地进行事实调查?

作为雇主,你有三种选择来调查职场问题:

  1. 内部调查. 你的内部员工可以合法地进行事实调查. 然而,当内部员工调查一项申诉时,经常会出现中立问题. 除非, 你有一个奉献的, 受过训练的职员调查员, 你不可能有法律知识来保护你的公司.

  2. 东航援助. CEA人力资源专业人员可以协助您的员工进行内部调查. 这种方法可以保护您的公司免受法律陷阱(参见下面的“受保护班级”),使您的员工可以学习如何进行未来的调查, 和成本效益. 致电CEA获取更多信息. CEA确保所有调查符合EEOC的指导方针.

  3. 使用私家侦探和律师. 当你不想亲自面试的时候, 你不希望员工参与这个过程, 你必须找私家侦探或有执照的律师. CEA有授权的律师 进行客观和彻底的工作场所调查 作为独立的第三方(CEA不能提供法律建议或在律师-客户关系中代表雇主). 我们也可以为您提供合作伙伴推荐 就业法律的律师. 记住要提到CEA的最佳定价.

你是一名需要第三方来处理客户调查的雇佣律师吗?

你负责诉讼,CEA负责调查. 每小时300美元的固定费率, 我们有经验的, 独立专家进行全面调查, 公正的工作场所的调查. 让CEA帮助您的客户:

  • 知识渊博的 & 中性的调查人员
  • 事实来做出明智的雇佣决定
  • 迅速,有效,彻底的调查过程
  • 对DFEH裁决的广泛知识
  • 在职西班牙语翻译

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保护类

各种联邦和州的平等就业机会(DFEH/EEOC)法律管理歧视和骚扰. 各种各样的法律创造了所谓的“受保护阶层”.如果一个人属于“受保护阶层”,并且因为他或她属于这个阶层而受到区别对待, 那么治疗就违反了这些法律. 这些法律创建的“受保护阶层”包括, 但并不局限于, 性别, 种族和肤色, 国家的起源, 宗教, 年龄, 和残疾. 它还禁止报复.

1964年《新伟德注册页面》第七章禁止基于种族/肤色的就业歧视, 性别, 国家的起源, 和宗教. 性骚扰是一种性别歧视. 基于种族/肤色的骚扰, 国家的起源, 宗教也是该法案禁止的歧视形式.

《新伟德注册页面》(ADA)禁止基于残疾的就业歧视和骚扰.

《伟德注册app》(ADEA)禁止就业中的年龄歧视. 它还禁止以年龄为基础的骚扰.

在加州, 公平就业和住房部(FEHA)保护加州人民在就业中不受非法歧视, 住房, 和公共设施, 以及这种仇恨暴力的行为.

《伟德注册app》(FEHA)规定,在就业中避免因年龄而受到骚扰或歧视, 祖先, color, 宗教信仰, 拒绝休探亲假和医疗假, 残疾(精神和身体),包括艾滋病毒和艾滋病, 婚姻状况, 医疗条件, 国家的起源, 比赛, 宗教, 性别, 性别认同, 性别表达, 性与性取向.

对工作环境中违反这些受保护类的指控/投诉从早期受益, 独立和彻底的调查指控. 由雇主采取适当的行动(培训)跟进, 纪律, 改变政策/程序, 等.),如果有正当理由,这是将雇主的风险最小化的关键.

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