员工行动热线

早期预警系统可以减少雇主的责任 

开放政策是很好的,但它可能不足以保护你的公司. 许多雇主为员工提供了一个表达他们担忧的额外渠道.  员工行动热线 是供你的雇员报告的资源:

  •欺诈•骚扰•不当行为•歧视•安全问题•工作场所暴力


热线的好处:

  • 在错误行为升级为可起诉的索赔之前,雇主会了解错误行为
  • 作为性骚扰的威慑——避免未来诉讼的关键因素
  • 协助维护工作场所的标准
  • 允许员工实时报告(匿名或非匿名)他们的观察和/或怀疑
  • 作为安全线,报告并阻止不安全行为或潜在的违反OSHA的行为

它是如何工作的:

1.  A男人在电话中N员工打电话到行动热线表示关心. 员工可以随时随地打电话,并选择是否保持匿名.

2.  面试专家将收集来电者提供的所有信息. 可以根据要求提供西班牙语的面试官.

3.  CEA将编写事故报告, 在下一个工作天内将资料送达雇主. 

当你的公司注册雇员行动热线时:

  • 800这个号码可以让你的员工随时随地,24小时不间断地拨打.女人在电话中
  • 用传单通知你的员工的营销工具包, 电子邮件的横幅, 电子邮件签名, 和工资存根.
  • 有经验的面试官将从来电者那里收到的信息记录在案. 可以根据要求提供西班牙语的面试官.
  • 每次通话后都要报告事件.
  • 一个更好、更安全的工作场所和内心的平静.

 今天报名!

协议的条款

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