补偿服务

知道付给员工多少钱

招聘和留住合适的员工对大多数组织来说是至关重要的. 依靠CEA专业的薪酬团队,以合理的费用为您提供正确的答案. CEA将以最适合您具体需求和预算的方式与您合作.

发展薪酬计划的七个最佳实践

  1. 定义一个与你的使命和目标相关联的全面薪酬策略
  2. 使用多种市场调查来确定你的工作的竞争性薪酬水平
  3. 根据你确定的当前或未来日期,将市场调查的薪酬数据进行老化处理
  4. 建立及维持现行的职系及薪级范围架构
  5. 确定公平的内部工作级别/级别关系
  6. 对你的薪酬与竞争市场进行评估
  7. 引入与你的薪酬策略相一致的管理实践

为什么使用CEA进行补偿服务?

  • 使你的薪酬实践与公司的使命和目标相一致
  • 确保你支付的不是太少,太多,或者不公平
  • 让你能够招募、吸引、奖励和留住合适的人才
  • 确保你支付给员工有竞争力的薪酬
  • 让你的经理和主管更好地管理薪酬
  • 简化你的工资制度,使之更有效
  • 将薪酬与员工和组织绩效结果联系起来
  • 提高员工和组织的绩效结果

看到一个 样本工资比较

查看各种补偿服务

  • 薪酬策略: 促进组织内部的讨论,以确定与您的使命和目标相一致的适当的薪酬策略. 包括建议更好地结合实际薪酬实践与战略.
  • 个别职位的市场定价: 我们的员工将审查来自多个市场调查数据来源的数据,为具体的公司职位推荐薪酬水平, 包括组织与竞争市场的比较.
  • 薪酬结构设计 & 评估: 我们将为一组“基准”工作(例如.g., 10至25),以发展以市场为基础的薪酬结构(包括职系及范围).  使用市场薪酬结构数据, 我们将对贵公司的薪酬制度与竞争市场进行全面评估.
  • 维持市场薪酬结构: 组织薪酬结构的年度更新/老化,并根据最新的市场规范重新评估适用职位/员工的薪酬水平.
  • 总薪酬评估: 配合工资/薪金结构的发展和评估, 我们将提供组织激励/奖金制度的比较, 福利计划和总薪酬实践与市场实践相比较,并建议适当地重新分配薪酬.
  • 员工福利分析: 组织员工福利计划和实践与竞争市场规范的比较. 识别与市场规范的差距,并在适当的时候提供纠正差距的建议.
  • 实施策略和建议: 根据公司的竞争性薪酬目标,对个别员工的薪酬进行审查,并建议调整和持续的薪酬管理.
  • 支付计划沟通: 制定员工沟通文件,确保了解计划设计考虑因素和计划管理要求.
  • 激励/奖金计划设计: 设计, 制定和实施基于绩效的激励/奖金计划,以适应竞争激烈的商业环境,并与组织的具体绩效预期保持一致.
  • 薪酬政策及工作表现指引 形式: 起草新的和改进的政策, 程序, 的指导方针, 以及支持与组织薪酬战略相结合的形式.
  • 高管薪酬计划: 设计, 制定和实施基于绩效的高管薪酬计划,与组织的绩效预期和竞争激烈的人才市场保持一致.

 

下载E这里是加州平等工资法案指南

股权支付覆盖 

回到顶部