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2019冠状病毒病后重返工作岗位的员工所需和推荐表格和资源指南.

招聘更容易. 下载此就业申请pdf，并轻松打印或电子邮件直接向申请人.

直接从求职者那里收集重要信息，比如教育程度, 技能, 引用和经验.

一个简单的方法来解释和证明你的组织的利益和程序. 本手册包括所有强制性和推荐的政策.

为你的员工提供一个表达他们担忧的额外渠道. 在小问题变成大麻烦之前解决它们.

最新的加州和联邦强制性通知，以满足商业要求, 保护雇主不被罚款, 减少员工纠纷. 订单预计将于12月中旬发货.

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一套完整的表格和小册子，放在人事文件夹中，在加州招聘新员工时使用.

在加州解雇员工所需的所有表格. 每5个或10个一包出售.

将机密员工文件存放在一个方便的位置. 夹克提供了用于频繁请求的员工信息的字段.

在过去的一年里，COVID-19严重影响了工作场所. 对于雇主来说，了解新的远程和混合工作安排对工资和工时的影响至关重要. 录于2021年9月29日.

培训授权记者识别和报告虐待和忽视儿童的行为. 1月1日起, 2021, 加州有5名或5名以上雇员的企业，如果还雇佣任何未成年人，就必须接受这一培训. 录于2021年9月28日.

工人补偿受到加州劳资关系部和加州职业安全与健康管理局的严格监管. 该培训旨在帮助雇主在管理流程时避免常见的陷阱和昂贵的错误. 录制于2021年10月6日.

加州雇主可能需要批准多少种不同的休假? 这取决于公司的员工数量, 他们可能要批准超过19种不同的休假法! 如果你有50或更多的员工，这个研讨会不适合你. 录制于2021年11月3日.

手册是公司和员工之间最重要的沟通工具之一. 它不仅能体现你对员工的期望, 它还描述了他们对你的期望，并确保你的业务符合州和联邦就业法律. 记录于2021年12月1日.