反歧视行动

加州雇主协会可以帮助你的企业与设计, 文档, 实现, 及更新你的《新伟德注册页面》(AAP).

你是平权法案的雇主吗? 平权法案雇主,如果你有:

  • 有50名或更多的雇员和价值50,000美元或更多的联邦合同
  • 或者是一个建筑承包商或分包商与联邦或联邦协助价值50美元的合同,000或更多
  • 金融机构(银行、信用合作社、抵押贷款机构等.),雇员人数在50人或以上
  • 有50名或50名以上雇员的医院或卫生保健组织

你可以被 行政命令11246, 1973年的复兴法案, 以及《新伟德注册页面》和《伟德注册app》. 这需要你有一个书面的 平权行动计划 根据美国.S. 劳工部联邦合同合规项目办公室(OFCCP).)你亦可能会接受政府的“行政主任调查”, 合规检查, 合规审查(在你的工作场所), 还有你公司办公室的“玻璃天花板”审计.

东航可以帮助!

CEA可以为您的部门提供一份完整的书面计划,包括, 叙述, 劳动力和工作小组分析, 可用性和利用率分析, 以及负面影响分析. 工作人员还可以协助进行薪酬分析以及合规审查和检查. 我们有一个合规性评估,以协助人力资源专业人员执行模拟审计,并向个别公司提出建议,以准备OFCCP办公桌审计.

协助雇主制定平权行动计划, 东航使用知识, 经验, 一个完全整合的, 定制的计算机辅助平权行动计划(CAAAP)项目. 它使用外部提供的人口普查职业数据和雇主提供的劳动力数据来产生双因素的可用性和利用率分析. 这些报告适合包含在您的AAP的最终副本中. 新伟德注册页面 开始.

CEA的平权行动计划包括哪些内容?

平权行动计划将包括以下成果:

《新伟德注册页面》将符合(41 CFR 60-2.17)第11246号行政命令.  我们将协助并查明需要实现目标的具体领域.

为保持符合行政命令11246 [41 CFR 2-11]的统计报告, 12, 13, 14, 15,第16及17 (b)及(d)]:

  • Organizational Profile; Workforce Analysis
  • 人口普查职业代码的识别/分配
  • 识别工作组和创建工作组报告
  • 劳动区域和重量的分配
  • 确定馈线工作和内部发展线
  • 可用性分析
  • 责任和. 估计可用性
  • 目标位置

符合第11246号行政命令第60-741部分残疾人和第60-250部分退伍军人和越南时代退伍军人的叙述.

支持数据:

  • 不良影响分析CFR 60-2.17 (b)及(d)
  • 补偿分析CFR 60-2.17 (b)及(d)
  • AA计划清单
  • 报告公司平权行动计划有效性的执行摘要.  (性能测试计划)
  • 申请人跟踪系统的建议
  • 在相关法规和守则范围内评估和建议选择实践和程序
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