博客

妈妈在家工作,两个孩子在地板上玩耍

女性,工作 & 大流行的

发布: Kim Gusman总统 & 首席执行官 on 2022年3月10日,星期四

妇女历史月为每年三月的妇女提供了一个机会,向为我们的国家做出贡献的一代又一代具有开拓性的妇女和女孩致敬, 塑造我们的进展, 加强了我们民族的品格. 站在她们前面的女英雄的肩膀上, 妇女和女童继续肩负着确保我们的女儿与儿子享有同样机会的使命.

妇女历史月2022年3月

三月是女性历史月

发布: Kim Gusman总统 & 首席执行官 on 2022年3月3日,星期四

今年的主题是“妇女提供治疗,促进希望.“这一主题是对护理人员和一线工作人员在当前大流行期间的不懈努力的致敬,也是对历史上各种文化的妇女以数千种方式提供治愈和希望的认可.

手里拿着面具的男人

特别警报:新冠肺炎大流行两周年之际,解除了佩戴口罩的规定

发布: 加州雇主协会 on 2022年3月2日,星期三

2022年3月1日,纽森州长发布了一项 行政命令 将加州/OSHA紧急临时标准(ETS)与2月28日的标准保持一致, 2022年加州公共卫生部(CDPH)指南允许 所有的加州人, 无论接种情况如何, 在室内摘下口罩, 除了一些例外情况. 

虚拟训练学习

CEA大学top5培训课程

发布: 伟德注册app服务总监Melody Correia on 2022年2月24日,星期四

你知道吗?作为CEA伟德注册app,你有免费的入场券 东航大学? CEA大学有一个内容“校园”门户网站,以及一个培训随需应变学习管理系统,其中包括为员工和管理人员提供的性骚扰预防培训. Zywave为CEA提供了超过100种不同的培训, 作为贵公司的管理者, 可以分配给无限数量的员工吗, 无需额外收费.  虽然预防骚扰是该大学迄今为止使用最多的培训, 我们想要突出我们的伟德注册app正在享受的其他5项顶级培训.

书面佣金协议销售

必须有书面的佣金协议

标签: 委员会
发布: Kim Gusman总统 & 首席执行官 on 2022年2月17日,星期四

很有可能你的一些员工会收到提成作为他们薪酬的一部分. 然而, 你可能没有意识到,加州的雇主如果雇佣了受委托的员工,就必须与这些员工签订书面的委托协议. 如果你的员工有提成, 这些是你需要包括在佣金协议里的东西.

黑人历史月

二月是黑人历史月

发布: Kori Schneider,人力资源总监 on 2022年2月10日,星期四

今年黑人历史月的主题是“黑人健康与健康”,关注美国的医疗保健服务如何经常为非裔美国人社区服务不足. 正如最近COVID-19大流行所显示的那样, 在获得高质量医疗保健方面存在的广泛差异对黑人和其他少数群体的结果产生了负面影响. 黑人历史月也是为了表彰美国黑人对这个国家的文化和进步所作出的贡献. 因为雇主, 我们可以通过为我们的员工创造有意义的节目来增加黑人历史月的体验. 这里有一些想法.

外面的房间被新冠病毒封住了

口罩可能会消失,但COVID病假工资正在回归!

发布: 古丽亚娜Gabriel JD,人力资源合规总监 on 2022年2月10日,星期四

如果你是一个雇主 26名或以上员工,然后准备服从 加州2022年补充带薪病假(“2022 SPSL”) 下需求, SB 114. 法律自即日起生效 2022年2月19日,具有追溯效力. 虽然“2022年SPSL”类似于加州已过期的2021年版(SB 95),但还是有一些 显著的差异

人力资源道德培训

人力资源专业人员年度道德规范要求

发布: Astrid Servin和Eli Nuñez,人力资源总监 on 2022年2月3日,星期四

我们最新的职业道德培训专门针对人力资源专业人员,以及他们在工作场所的职业道德管理中发挥的关键作用. 1月1日起, 2021, 具有HRCI资格的人力资源专业人员必须在三年的再认证周期内完成一个道德课程或学分. HRCI要求你选择一个至少1小时的培训,并且直接关注道德规范. 本课程符合要求.

食品杂货预算生活费用

生活工资和. 最低工资

发布: Lindsay Hill,薪酬主管 on 2022年1月27日,星期四

许多雇主, 由于近年来的各种因素, 是否已经开始考虑起薪标准为最低生活工资而不是最低工资. 最低生活工资是指一个人或一个家庭避免生活在贫困中所需要的工资. 支付最低生活工资与支付最低工资对许多组织来说可能是一个巨大的转变.

上班时戴口罩

拥有100名以上员工的雇主现在脱身了吗?

标签: Covid 19
发布: 杰西卡·霍桑J.D. on 2022年1月20日,星期四

1月13日, 2022, 美国最高法院发布了一项暂缓令,禁止职业安全与卫生管理局(OSHA)对拥有100名或100名以上雇员的雇主强制执行疫苗/每周测试的命令. 法院做, 然而, 支持对其机构接受医疗保险/医疗补助的医疗工作者的强制要求. 我们可以结束这一章了? 没那么快.

Dr. 马丁·路德·金.

永远的信息

发布: 达里尔·迪克森,公平与包容总监 on 2022年1月13日,星期四

2022年1月17日,我们的国家将承认和纪念牧师博士的一生和生日. 马丁·路德·金. 我们上一次听到他的演讲是在1968年4月3日晚 田纳西州孟斐斯的梅森寺(基督上帝教堂总部). 本着博士的精神. 马丁·路德·金.今年,我将继续努力,继续传播他的信息,使他的梦想成为现实. 你愿意和我一起吗??

特别警报:2022年Déjà Vu

发布: Astrid Servin,人力资源总监 on 2022年1月11日,星期二

这可能是新的一年, 但似乎Déjà Vu,因为对于寻求明确COVID-19指导的加州雇主来说,不确定性仍然存在. 12月30日, 2021, 加州公共卫生部(CDPH)宣布了基于疫苗接种状况的COVID-19隔离和隔离期的新指南.

领导主管认证团队

在2022年做一个更强大的领导者

发布: 劳伦·吉布斯 on 2022年1月6日,星期四

如果提高你的领导技能是你的新年决心清单,CEA在这里提供帮助. 我们的六周 卓越领导力与发展(L.E.A.D.)认证 1月19日开始.   

通勤上班里程

2022年IRS里程率比2021年有所上升

发布: Kim Gusman总统 & 首席执行官 on 2021年12月30日,星期四

美国国税局(IRS)的标准里程率是一个基准,当员工出于业务目的使用自己的车辆时,公司可以用来支付免税补偿.e. 去银行、从好市多(Costco)买东西、拜访客户等等.).

招聘职位候选人

克服招聘障碍的5个技巧

发布: Jessica Mirabile,招聘总监 on 2021年12月23日,星期四

随着公司重新思考他们的文化和价值观, 员工们正在重新考虑他们的工作方式, 他们在哪里工作, 以及它们为什么有效. 雇主必须采取积极的挽留措施来留住现有员工,并部署有针对性的招聘措施来吸引当今市场上最好的人才. 以下是我们在过去两年里学到的五条克服招聘障碍的最佳建议.

特别警告:口罩强制令,拜登的疫苗规则, & 加州职业安全健康管理局的新标准

发布: 古丽亚娜Gabriel JD,人力资源合规总监 on 2021年12月20日,星期一

最近因COVID-19发生了工作场所的变化,加州的雇主在2022年可以期待更多变化! 首先,加州公共卫生部(CDPH)发布了一项新的 “通用”面具授权 横跨整个州,从 2021年12月15日至2022年1月15日

员工手册

加州法院 & 你的员工手册

标签: 员工手册
发布: 古丽亚娜Gabriel J.D.,人力资源合规总监 on 2021年12月16日,星期四

员工手册能在法庭上帮到你吗? 你说对了! 你的手册可以为你提供最好的法律保护.

上班时戴口罩

变异,助推器 & COVID工作场所标准:雇主的未来之路

发布: 古丽亚娜Gabriel J.D.,人力资源合规总监 on 2021年12月9日,星期四

COVID-19什么时候会成为我们的后视镜? 这是一个非常重要的问题. 从口罩到疫苗, 到变种和助推器, 雇主们每天都学会了应对灰色地带和新奇的问题. 尽管大流行的未来仍不确定, 我们确实有一些迹象表明,在不久的将来,COVID工作场所的标准将走向何方.  

不同的团队会议

更好的服务:了解不同的行为风格

发布: 达里尔·迪克森,公平与包容总监 on 2021年12月2日,星期四

CEA很高兴地宣布,我们将扩大我们的多样性, 公平和包容服务和培训, 通过与俄勒冈州的姐妹协会合作, 级联雇主协会. 

使用电脑工作的员工

加州宣布新的2022年计算机软件员工豁免工资水平

标签: 新法律 工资
发布: Kim Gusman总统 & 首席执行官 on 2021年11月18日,星期四

你的计算机软件员工是受薪员工还是小时工? 如果他们赚不到至少104,149美元.在2022年,你最好确保他们的工资是按小时计算的. 没错,加州劳资关系部门(DILR)有 宣布工资水平 对于计算机软件员工的豁免将会增加 到每小时50美元 on 1月. 1, 2022.

感恩节

感恩节 & 假日工资常见问题+假日调查

发布: Craig Strong,人力资源总监 on 2021年11月11日,星期四

如果你的公司在假期歇业,你必须付给雇员工资吗? 还有其他我们经常被问到的问题.

第五巡回法院的裁决对OSHA的ETS意味着什么 & 雇主?

发布: 古丽亚娜Gabriel J.D.,人力资源合规总监 on 2021年11月9日,星期二

就在职业安全与卫生管理局发布其授权或测试的紧急临时标准(ETS)的一天后,该标准适用于雇员人数超过100人的雇主, 讨论了 在这里美国联邦第五巡回上诉法院(Fifth Circuit Court of Appeals)发布了一项暂缓令,阻止碳排放交易系统生效 在全国范围内 (至少目前如此). 联邦法院引用了潜在的“严重的法律和宪法问题”,质疑职业安全与卫生管理局一开始是否有权发布这一命令. 请注意,这一决定还不是最终决定,法院将对此案进行进一步的审查.  

特别警告:职业安全与卫生管理局的疫苗订单为大型雇主采用!

发布: Mari Bradford,人力资源总监 on 2021年11月8日,星期一

许多私人雇主一直在等待有关拜登总统9月宣布的联邦疫苗授权的最新指导方针, 它终于来了! 如果你的公司有 100名或以上员工在美国,是时候为一些工作场所的重大变化和政策修订做好准备了. OSHA的 COVID-19应急临时标准(ETS) 已经正式出版了,让我们回顾一下其中的一些亮点吧. 请注意一联邦上诉法院在11月6日发布了一项临时暂停执行这项规定的命令(你可以在这里阅读更多关于更新的信息). 目前还不清楚接下来会发生什么,但建议有保险的雇主准备遵守ETS的规定. 除了, 我们期待CalOSHA在新的一年里更新它的ETS——这在加州可不是一件无聊的事! 

2022年《劳动法》海报

我可以通过电子邮件发送2022年就业法海报吗?

发布: Kim Gusman总统 & 首席执行官 on 2021年11月4日,星期四

等到明年1月新的2022年就业法发布时,雇主将可以这样做 一些邮件 远程工作岗位的要求,特别是加州劳动法要求的职位. 不幸的是,雇主仍然必须这样做 邮件硬拷贝 对100%远程工作人员的某些通知. 

加州国会大厦

2022年有什么新鲜事? 6条新法律的先睹为快

发布: 古丽亚娜Gabriel J.D.,人力资源合规总监 on 2021年10月28日,星期四

对于加州的雇主来说,有一些好消息:与过去几年相比,与就业相关的账单要少得多. 这在很大程度上是因为,由于新冠疫情的限制,议员们今年可以通过的法案数量有限. 也, 由于对州长召回事件的关注,今年的钞票数量可能会减少.

Dr. Letitia Heshmat,工作健康解决方案创始人兼总裁

COVID-19影子 & OccHealth影响

标签: Covid 19
发布: Dr. 利蒂希娅Heshmat,创始人 & 工作健康解决方案总裁 on 2021年10月20日,星期三
确保工作场所的健康和福利一直是一个极其重要的问题. 雇主历来都被告知,如果他们在员工身上投资, 他们将得到一个更有生产力和更健康的劳动力 ...
COVID病假

“COVID病假”(补充带薪病假)于9月30日到期

标签: covid19病假
发布: 古丽亚娜Gabriel J.D.,人力资源合规总监 on 2021年10月14日,星期四

补充带薪病假(i.e.如“COVID病假”或“SPSL”)的要求 已于2021年9月30日到期. 这项法律适用于拥有26名以上雇员的加州雇主, 并要求雇主为2021年提供高达80小时的带薪休假时间, 由于与covid有关的原因,阻止员工工作或远程工作, 等疾病, 曝光, 接种疫苗及副作用, 并照顾有COVID问题的人.

新冠肺炎疫苗接种记录卡

我如何处理宗教住宿 & 疫苗?

发布: 古丽亚娜Gabriel J.D.,人力资源合规总监 on 2021年10月7日,星期四

随着越来越多的雇主要求接种COVID-19疫苗, 或者在加州受疫苗规定的约束(如卫生保健工作者), 一些员工试图通过要求调整来绕过这些规定. 了解如何为COVID-19疫苗处理宗教场所. 

健康保险续保vista点保险服务

健康保险续保,雇员开放登记 & 《伟德注册app》

标签: 好处
发布: Vista视点保险服务 on 2021年9月29日,星期三

分类率增加的想法, 计划的变化, 各种各样的策略可能足以让你想把整个更新过程放到一边, 但我们是来分享一些好消息的. 当你和一个有经验的经纪人一起工作时, 他们快速有效地消除压力,并带领你完成整个恢复过程. 有一个有组织的经纪人, 及时的, 积极主动和知识渊博是成功更新的关键, 无论是在第四季度还是一年中的其他任何时候.

人力资源审计测试问题合规

用我们的测试来测试你的人力资源合规知识

发布: 加州雇主协会 on 2021年9月23日,星期四

CEA在这里帮助您满足业务的合规需求,让您安心. 参加我们的快速人力资源自我审核测试,轻松地发现你可能需要在组织中解决的人力资源合规问题. 你会被问到规章制度和员工手册之类的问题, 就业法, 培训和更多.

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