DEI:把DEI变成行动

描述

我们很高兴能与我们的姐妹协会Cascade雇主协会合作，提供一系列动态的DEI网络研讨会，由Daryl Dixon主持, 公平与包容总监.

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的 如何成为一个包容的领导者 由四部分组成的系列文章为领导者们提供了个人和情感旅程的一步一步的指南，以创建一个包容的工作场所，让每个人都能茁壮成长. 当每个人都有归属感时，他们的潜能就会被释放出来. 这就是为什么包容性强的工作场所会有更高的参与度、绩效和利润.

不幸的是，许多员工仍然觉得无法在工作中展现真实的自己. 在一个劳动力日益多样化的世界里, 真正理解如何支持包容比以往任何时候都更重要.  本次会议将讨论包容性领袖连续体的第三阶段:积极.

把DEI变成行动

知识不应用是没有好处的. 对于任何渴望成为一名包容的领导者的人来说，选择活跃起来是至关重要的. 在这个阶段，领导者需要采取更多行动. 在这个阶段，包容型领导者允许自己置身于不舒服的地方，并作为朋友承担起新的责任, 的同事, 尤其是作为一个领导者.

在这个阶段, 包容型的领导者开始摒弃无益的行为, 心态, 以及过去阻止他们采取行动的阻力点, 或者继续分散他们的注意力，让他们慢下来. 领导者也要学会如何为那些可能不喜欢他们的新行为的人做好准备，以及如何传达他们的价值观.

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费用:费用:伟德注册app价格- $95.00; Standard Price - $155.00

本次网络研讨会由Daryl Dixon主持, 凯凯德雇主协会公平与包容主任

获得HRCI学分. 此印章的使用确认此活动符合HR认证机构(HRCI)的再认证预批准标准.

  A获得了人力资源管理协会的认可. CEA为SHRM- cpsm或SHRM- scp提供专业发展学分(PDCs). 有关认证或再认证的更多信息，请访问shrmcertification.org.